Die Mediation ist ein spezielles Vermittlungsverfahren für Konfliktsituationen – freiwillig, außergerichtlich und vertraulich.

Eine Mediation ist immer dann hilfreich, wenn Personen Schwierigkeiten haben, bezüglich ihrer Differenzen miteinander zu reden und ihre klärungsbedürftige Situation ohne Eskalation anzugehen. In solch einer Lage ist die Einschaltung einer unbeteiligten Person sinnvoll, um den fruchtlosen Teufelskreis zu durchbrechen. 

Als Mediatorin begleite ich die Konfliktparteien neutral, d.h. allparteilich, ohne sie inhaltlich zu beraten und eine Lösung vorzugeben. Ich trage durch meine fachliche und persönliche Kompetenz zu einer fairen und befriedeten Konfliktklärung bei und verhelfe den Parteien dazu, dass sie eigenverantwortlich  tragfähige Lösungen entwickeln, die sie beide als gerecht empfinden.

Die Mediation führt nachweislich zu nachhaltigen Vereinbarungen: zu einem neuen Miteinander oder aber einer geklärten Lösung voneinander.

Mediation eignet sich für verschiedene Lebensbereiche. Ich konzentriere mich auf folgende: 

• Paare in Trennungs- und Scheidungssituationen 
• Konflikte im Arbeitsteam
  
• Auseinandersetzungen von Schulmitgliedern
• Nachbarstreitigkeiten
  
• Geschwisterstreitigkeiten
• Uneinigkeiten im Verein

Trennungs- und Scheidungsmediation 

Generell ist es in einem Streit hilfreich und sinnvoll, mit dem oder der KonfliktpartnerIn gemeinsam zu erkunden, was sich verändern soll, anstatt eine fremdbestimmte Lösung durch Gerichte oder Behörden akzeptieren zu müssen. Insbesondere bei einer Trennung oder Scheidung als Eltern gemeinsamer Kinder bietet sich eine Mediation als Alternative zur rechtlichen Streitbeilegung an. Denn Scheidungsanwälte sind üblicherweise darauf spezialisiert, die Interessen nur einer Partei zu vertreten und für ihre MandantInnen so viel wie möglich zu erstreiten. Das kann in einer emotionalen Phase wie einer Trennung leicht die Atmosphäre vergiften und die Bereitschaft zu einer gütlichen Einigung erschweren. 

In der Mediation werden hingegen die Interessen aller Beteiligten allparteilich von der Mediatorin im Blick behalten. Dadurch wird die Situation befriedet und die oftmals strittigen Fragen "Wer wohnt wo? Wer kümmert sich wann um die Kinder? Wer zahlt wem wieviel?" werden fundiert gemeinsam erarbeitet. Themen bezüglich des Unterhalts, des Zugewinn- und Versorgungsausgleichs, des Umgangs bzw. Sorgerechts werden zufriedenstellend geklärt.

Ziel ist, die offenen Punkte, die eine Trennung mit sich bringt (Unterhalt, Umgang, Sorgerecht, Zugewinn und Versorgungsausgleich) fair und nachhaltig zu regeln und die einvernehmlichen Ergebnisse in einer schriftlichen Trennungsvereinbarung festzuhalten. 

Nach erfolgreicher Mediation wird Ihnen der Entwurf der Trennungsvereinbarung zugesandt. Nach Ihrer Unterschrift übergeben Sie diese im Falle der gewünschten Scheidung Ihrem Scheidungsanwalt, der formell die Scheidung bei Gericht einreicht. Teile der Trennungsvereinbarung bedürfen der notariellen Beurkundung.

Wenn Sie für Ihre Zukunft individuelle, maßgeschneiderte Wege suchen, ist Mediation nachgewiesenermaßen eine Konfliktlösungsmethode, die Zeit und Kosten reduziert, Ihre eigenen Nerven schont und Ihre Kinder schützt.

Team-Moderation

Uneinigkeiten im Team können die Arbeitsqualität am Arbeitsplatz erheblich ausbremsen und weitere Konflikte nach sich ziehen. Auch unausgesprochene Differenzen lassen die Arbeitsmotivation sinken. 

Es ist entlastend für alle Teammitglieder, wenn sie von einer außenstehenden und neutralen Person einen lösungsorientierten, strukturierten Rahmen für ihre Verhandlungen gewährleistet bekommen. Es hilft ihnen, neue Sichtweisen zu entwickeln und komplexe Zusammenhänge klarer zu sehen, um letztlich eine gemeinsame Lösung zu kreieren und zu Teamgeist und Arbeitselan zurückzukehren.